students in class at trade school

为什么Z一代是选择在高校工会学校

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即将从高中毕业的?已经毕业了,体重你的选择下一步?

那么你是Z一代,出生于1997年和以后的组美国人的可能一部分。1

不像你的哥哥姐姐和父母,要上大学未必是你人生计划的一部分。你不是一个人。你的同龄人不太热衷于花费在学校至少四年,并可能考虑对学生债务,无论是。

过去几代人对大学推

几十年来,年轻人已经推向大专以上学历,而不是职业培训。二战结束后,开始下降的高薪蓝领工作在这个国家的数量。2

再加上,像1944年的GIbill®措施*对贸易学校优先学院,引起家长从追求在交易生涯劝阻他们的孩子。3

其结果是,职业培训一直被认为是“第二选择”对于那些谁不是让上大学。 “这是我们的下一代去上大学,移出‘用你的双手工作,’一个长期的理念”艾莉森基布雷尔,谁参加了砌筑程序儿子的大学教授,母亲告诉 大西洋组织.

新一代的年轻人,但是,是不是因为约束这些刻板印象和假设了。事实上,4年大学教育可能不足以对他们所面临的,因为他们即将进入劳动力市场的挑战做好准备。 Z世代被发现, 职业培训可以是更明智的选择.

Z一代考虑跳跃的贸易学校大学

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这些天,钟摆有利于职业培训和职业学校的有些转回来。 90年代中期和早期出生的第二代Z-2000的个体,越来越持怀疑态度的大学学位是否真的会还清。这一代可以说是面临着比以前的更多的不确定性和不稳定性。

下面是一些大学和朝贸易学校摇曳根zers客场的因素:

学生债务危机

学生债务危机正在恶化4,工资基本上都处于停滞状态5 而演出经济已经取代长期就业。6 许多创zers都选择 职业学校大专以上 避免暴涨学生债务,并获得技能有很高的需求。7

熟练工种需求

本领域技术的交易是从一个巨大的痛苦 用工荒,这意味着它的这些行业创zers了很多就业机会的潜力的。暖通空调行业,例如,正在扩大,而合格的工人与暖通训练的供应短缺。由于婴儿潮一代,谁做了熟练工种劳动力的重要组成部分8-are退休,这种短缺可能会变得更糟。

朝向制造和技术行业世代交替

Z世代是相对于老一代制造更渴望工作。通过数据和软件分析公司的调查leaning2lead发现,Z世代的27%愿意在制造业,高于千禧一代,每一代的其他工作调查。9

此外,接受调查的根zers的43%的人认为制造业的工作是“一个有吸引力的选项,年轻工人和下一代的工人”,而59%的人认为职业学校“提供良好的发展空间。”业内专家认为,这些已经看好数字可能得到提振,如果Z世代有更多机会 了解技术行业的职业生涯.9

哪一代Z为工作找

Z一代分享了很多优先事项和喜好与千禧年一代,但也有显著差异。他们更直言不讳,在过去十年的经济和社会力量形成,并可能显示了熟练工种更大的潜力。

声乐代

Z世代工人想让人们都想要的,但他们更直言不讳它,在威斯敏斯特大学的麦克丹尼尔的罗杰·凯西,MI,以上述 底特律新闻。这也是千禧真实的,但更是让这个年轻的群体。

“我们说什么对我们的思想,我们说一声,也许是太大声,” 22岁的安娜gifty奥波库 - 阿杰曼告诉相同的发布。 “我们没有耽误我们头上来,做什么在你面前,如果有一个问题忽略它。没有,如果这是一个问题,让我们来解决这个问题。”

哪些事项Z世代?

当涉及到就业市场,Z世代预计将非常重视:

  • 金融安全
  • 灵活性
  • 多元化的工作场所10

根zers长大时,他们的父母被大萧条打击,所以它是有道理的,金融安全对他们来说非常重要。考虑到年轻工人正在推动一项更大的工作与生活平衡,灵活的时间安排的排名根zers(和年轻的千禧年一代)中的高。11

许多技术行业能够满足这些需求。暖通空调工作可以 付好,有很高的 需求。像焊工或太阳能技师的职业生涯经常提供灵活性。有协调一致的努力,多样化的工作场所,如特别节目招募 妇女.12

一个Z世代员工的潜力

因为他们没有被“直升机”的父母养根zers比千禧更加独立。10 千禧一代的婴儿潮一代的父母是出了名超支参与并经常抑制从解决自己的问题自己的孩子。13 X一代,1970/80年代的“挂钥匙孩子”,是提高Z世代更像他们:自主。14

“我们并不总是需要一个指导手,因为我们要学习如何做到这一点,”年轻的约翰nobriga解释底特律新闻。 “这就是你如何连接到公司工作。这将是你想要做的,更有趣,让你想每天工作回来的东西。”10

根zers均为数字。他们知道如何进行研究的东西,他们知道去哪里找。它们是天然的自启动,这使得他们对技术行业的最佳候选。确定正确的职业培训计划,正在进行的找工作和在外地工作,需要魄力。

Z世代 - 在技术行业的未来?

最古老的根zers现在才进入劳动力市场,所以它仍然是,如果他们显著从上一代的职业选择方面偏离待观察。这个队列中,但是,对于职业学校的方案和技术贸易行业非常适合。

应该更创zers职业培训报名,并进入技术行业,他们才有可能真正 缓解用工荒 并帮助在美国许多行业繁荣。

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